@Aviation_Wire
Aviation Wire
RSS
ANAホールディングス（ANAHD、9202）傘下の全日本空輸（ANA/NH）は、退職後5年以内であれば正社員として復職できる「カムバック制度（仮称）」の導入を検討している。コロナ後の航空需要回復に向け、社員が異業種での経験を生かせる人事制度づくりの一環で、早ければ2022年度にANA本体で導入し、グループ会社への展開も視野に労働組合と協議を進める。
復職制度の導入を検討するANA＝21年4月25日 PHOTO: Tadayuki YOSHIKAWA/Aviation Wire
客室乗務員や地上係員など女性が活躍する職種が多いANAでは、産休や育休制度をはじめ、離職した客室乗務員が復帰できる制度などをコロナ前から導入。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響で、旅客需要が激減した2020年からはグループ外企業への出向を実施しているが、社員の社外での経験が今後の航空系・非航空系を問わず事業拡充などに役立つとして、いったん退職した社員が復帰できる制度づくりを進める。
制度の対象者や開始時期など詳細は
これより先は会員の方のみご覧いただけます。
無料会員は、有料記事を月あたり3記事まで無料でご覧いただけます。
有料会員は、すべての有料記事をご覧いただけます。
会員の方はログインしてご覧ください。
ご登録のない方は、無料会員登録すると続きをお読みいただけます。
無料会員として登録後、有料会員登録も希望する方は、会員用ページよりログイン後、有料会員登録をお願い致します。
* 会員には、無料個人会員および有料個人会員、有料法人会員の3種類ございます。
これらの会員になるには、最初に無料会員としての登録が必要です。
購読料はこちらをご覧ください。
* 有料会員と無料会員、非会員の違いは下記の通りです。
・有料会員：会員限定記事を含む全記事を閲覧可能
・無料会員：会員限定記事は月3本まで閲覧可能
・非会員：会員限定記事以外を閲覧可能
* 法人会員登録は、こちらからお問い合わせください。
* 法人の会員登録は有料のみです。